An Hand prozessbegleitender Kompetenzen unterstütze ich Führungspersonen und Mitarbeiter von Organisationen bei der Bewältigung arbeitsplatzbezogener Fragestellungen und Herausforderungen. Resilienz sowie resiliente Führung für präventive und akute Gesundheitsförderung und digitale Transformation für einen erfolgreichen Wandel sind nur zwei von zahlreichen Themen. 

Ich begleite meine Kunden individuelle passende Lösungen zu finden, fördere Fähigkeiten und Handlungskompetenzen sowie die Selbstreflexion. Arbeitsplatzbezogene Fragestellungen ergeben sich beispielsweise bei organisationalen Veränderungen, starker beruflicher Belastung, komplexen Vorhaben sowie in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung, Entwicklung Führungsrolle und berufliche Weiterentwicklung.

Ich arbeite prozessorientiert und setzte zusätzliche Beratungs- und Trainingselemente aufgaben-, bedarfs- und situationsgerecht ein. Der zielführende Einsatz der drei Rollen als Coach, Berater und Trainer zeichnen meine Tätigkeit aus.

Ich berücksichtige dabei kulturelle, finanzielle und soziale Gegebenheiten sowie Aspekte der Nachhaltigkeit.